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江都市万博英超绩效工资考核发放说明

 

 

江都市万博英超教职工奖励性绩效工资
 
考核发放说明
 
    1、以《江都市万博英超教职工奖励性绩效工资考核实施办法》(以下简称《实施办法》)为依据,充分体现“注重实绩,多劳多得,优绩优酬和公正客观”的原则。
2、岗位津贴的发放按《实施办法》的相关条款执行。
3、教科研津贴和各项加班依据有关处室提供的材料。
4、扣除掉岗位津贴和值班、加班以及高初三综合奖励(平均500元/人)外,教职工的平均绩效工资额约为4080元。按德、勤、量、绩四个方面考核发放:
1)考德方面:平均500元/人。若有违纪、违规或从事有偿家教等严重违反《中小学教师职业道德规范》行为的,依法扣除。
2)考勤方面:平均800元/人。根据出勤情况和病事假等按《实施办法》的规定扣除。
3)考量方面:根据《实施办法》,计算出学校上课教师的平均总工作量为320课时,课时单价为4元/标准课时,即平均考量为1280元/人,专职教师按实际上课总量发放,凡兼课的学校管理人员按240课时(《实施办法》中平均总工作量的70%左右)计算工作量,凡不兼课的学校管理人员按200课时(《实施办法》中平均总工作量的60%左右)计算,若超出者则按实际执行。
4)考绩方面:教学人员平均1500元/人,由教务处根据工作态度、工作量、高中师生同考成绩、学生评教和教学实绩等几个方面综合考核,分成三个等次发放:1800元/人、1500元/人和1200元/人,比例分别为15%70%15%;教辅和后勤人员按教学人员的80%即平均1200元/人执行,由教务处会同总务处综合考核,也分成三个等次发放:1500元/人、1200元/人、900元/人,比例分别为15%70%15%
5、高初三教师按500元/人先行发放升学贡献奖(在考绩中体现),后续奖励标准根据市局有关精神另行制定。
6、学校设立教职工最低保障绩效工资,总量为扣除岗位津贴等以后的学校教职工平均绩效工资额的80%,即4080×80%=3264元。
发布人:admin | 发布时间:2010-09-08 | 点击数: